В 2019 года работодатель может оплатить отпуск работника за счет налогов

15 Января 2019

Вступили в силу поправки в статьи 255 и 270 НК РФ внесенные Федеральным законом 113-ФЗ от 23 апреля 2018 года, позволяющие работодателю включить в состав расходов на оплату труда затраты на оплату услуг по организации туризма, санаторно-курортного лечения и отдыха на территории Российской Федерации, оказанные работникам и членам их семей.


В соответствии с внесенными изменениями, к услугам по организации туризма, санаторно-курортного лечения и отдыха на территории Российской Федерации будут относится следующие услуги:

- услуги по перевозке туриста по территории Российской Федерации воздушным, водным, автомобильным и (или) железнодорожным транспортом до пункта назначения;

- услуги проживания туриста в гостинице или ином средстве размещения, объекте санаторно-курортного лечения и отдыха, расположенных на территории Российской Федерации, включая услуги питания туриста, если услуги питания предоставляются в комплексе с услугами проживания в гостинице или ином средстве размещения, объекте санаторно-курортного лечения и отдыха;

- услуги по санаторно-курортному обслуживанию;

- экскурсионные услуги.


В состав расходов на оплату труда допускается отнести произведенные расходы, в случае если будут соблюдены следующие условия:

- Услуг оказаны на территории Российской Федерации, по договору о реализации туристского продукта, заключенному работодателем с туроператором или турагентом;

- Расходы должны учитываются в размере фактически произведенных, но не более 50 000 рублей в совокупности за налоговый период на каждого работника и каждого из членов его семьи.


К членам семьи работника, которым могут оказываться услуги, относятся их супруги, родители, дети (в том числе усыновленные) в возрасте до 18 лет, подопечные в возрасте до 18 лет, а также дети (в том числе усыновленные) в возрасте до 24 лет, обучающиеся по очной форме обучения в образовательных организациях, бывшие подопечные (после прекращения опеки или попечительства) в возрасте до 24 лет, обучающиеся по очной форме обучения в образовательных организациях.


Кроме того, необходимо отметить, что расходы на оплату данных услуг уменьшают налогооблагаемую базу при наличии договора на реализацию туристского продукта заключенного между работодателем и туроператором либо турагентом. Включение в налогооблагаемую базу компенсации работнику по самостоятельно понесенным расходам на данный вид услуг, действующим законодательством не предусмотрен.



Назад
<p>
	 Вступили в силу поправки в статьи 255 и 270 НК РФ внесенные Федеральным законом 113-ФЗ от 23 апреля 2018 года, позволяющие работодателю включить в состав расходов на оплату труда затраты на оплату услуг по организации туризма, санаторно-курортного лечения и отдыха на территории Российской Федерации, оказанные работникам и членам их семей.
</p>