Резервы предстоящих расходов на выплату ежегодных вознаграждений сотрудникам

6 Сентября 2018

Министерство финансов РФ опубликовало письмо № 03-03-06/1/6011 от 23 августа 2018 года в рамках которого разъяснило как необходимо формировать резервы предстоящих расходов на выплату ежегодных вознаграждений по итогам работы за год.


В соответствии со ст.324.1 НК РФ налогоплательщик, принявший решение о равномерном учете для целей налогообложения предстоящих расходов на оплату отпусков работников, обязан отразить в учетной политике для целей налогообложения принятый им способ резервирования, определить предельную сумму отчислений и ежемесячный процент отчислений в указанный резерв.


На конец налогового периода налогоплательщик обязан провести инвентаризацию указанного резерва.


Если по итогам инвентаризации резерва предстоящих расходов на оплату отпусков сумма рассчитанного резерва в части неиспользованного отпуска, определенная исходя из среднедневной суммы расходов на оплату труда и количества дней неиспользованного отпуска на конец года, превышает фактический остаток неиспользованного резерва на конец года, то сумма превышения подлежит включению в состав расходов на оплату труда.


Если по итогам инвентаризации резерва предстоящих расходов на оплату отпусков сумма рассчитанного резерва в части неиспользованного отпуска, определенная исходя из среднедневной суммы расходов на оплату труда и количества дней неиспользованного отпуска на конец года, оказывается меньше фактического остатка неиспользованного резерва на конец года, то отрицательная разница подлежит включению в состав внереализационных доходов.


В рамках письма, Министерство ссылается на п.6, ст.324.1 НК РФ, согласно которого отчисления в резерв предстоящих расходов на выплату ежегодных вознаграждений за выслугу лет и по итогам работы за год осуществляются аналогично предусмотренного порядка формирования резерва на оплату отпусков.

Назад
Министерство
финансов РФ опубликовало письмо № 03-03-06/1/6011 от 23 августа 2018 года в
рамках которого разъяснило как необходимо формировать резервы предстоящих
расходов на выплату ежегодных вознаграждений по итогам работы за год