Обновлены квоты по найму иностранных работников на 2019 год

21 Ноября 2018

На официальном сайте правительства России опубликовано постановление №1365 от 14 ноября 2018 года, которым утверждены допустимые доли иностранных работников, используемых работодателями в отдельных видах деятельности.


Постановлением введены новые квоты на численность иностранных работников в строительстве в размере 80% от общей численности персонала. При этом квота не применяется в Хабаровском крае, Амурской области и Москве.


В рамках данного постановления сокращены квоты с 28 до 26 процентов от общего числа нанятого персонала по видам деятельности:


- Прочего сухопутного транспорта;

- Деятельность автомобильного грузового транспорта.


Сохранены квоты по видам деятельности:


- Выращивание овощей, на уровне 50% от общего числа персонала;

- Розничная торговля алкогольными напитками, включая пиво, розничная торговля табачными изделиями в том числе в специализированных магазинах, на уровне 15% от общего числа персонала;

- Деятельность в области спорта, на уровне 25% от общего числа персонала.


Кроме того, квоты в размере 0 процентов, означающие продление запрета на наем иностранных работников, сохранены по следующим видам деятельности:


- Розничная торговля в нестационарных торговых объектах и рынках;

- Прочая розничная торговля вне магазинов, палаток, рынков;

- Розничная торговля лекарствами в аптеках.


В настоящее время без ограничения могут привлекаться иностранные работники на предприятия, которые занимаются выращиванием овощей в Ставропольском, Хабаровском крае, Волгоградской, Воронежской, Липецкой, Московской, Ростовский, Саратовской областях. С 2019 года в этих регионах квоты будут действовать на общих основаниях.


Ограничение на наем иностранных работников в области овощеводства не распространяется только на Приморский край и Астраханскую область.




Назад
<p>
	 На официальном сайте правительства России опубликовано постановление №1365 от 14 ноября 2018 года, которым утверждены допустимые доли иностранных работников, используемых работодателями в отдельных видах деятельности.
</p>